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人力資源

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人才理念人力資源戰略
    通過人才引進戰略、教育培養戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的有效實施,營造“工作在西湖、學習在西湖、發展在西湖、成功在西湖”的人才職業發展生態環境。

人力資源理念  
    堅持公平、公正、公開、競爭、能崗匹配的用人原則,用行業及公司發展前景吸引人,用發展事業的平臺培育人,用愿景、目標激勵人,用開放、包容、協同的企業氛圍留住人,鼓勵人才不斷創新,登上更廣闊的舞臺。
 
人力資源目標
    堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與公司產業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化、高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,保護合理流動,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障;塑造過濾設備行業優秀雇主形象,構建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。
    
人力資源機制
    將人才視為企業最重要的財富和企業長期發展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的福利分配機制,構建企業與員工長期共贏的利益共同體,實現企業與員工的共同成長


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特色服務: 生產的“玉泉”牌廂式、板框式、隔膜壓榨式及高進料壓濾機廣泛應用于化工、醫藥、礦山及污水處理等各行業 備案號: 浙ICP備19035101號-1

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